为进一步夯实学院毕业生就业工作基础，强化就业育人服务体系建设，表彰在毕业生就业指导、就业帮扶、就业资源拓展工作中担当作为、实绩突出的先进个人，充分激发全院教职工参与就业工作的积极性与主动性，持续提升学院就业服务质量与毕业生就业质量，助力学生高质量充分就业。经学院研究，决定制定学院就业先进个人评定办法，如下：
一、推选范围
本年度主动参与学院毕业生就业政策宣传、职业规划指导、求职帮扶、校企资源对接、就业服务保障等就业相关工作的在岗教职工，重点考虑毕业班班主任。
二、评选标准
1. 思想认识到位，工作态度端正
高度重视高校毕业生就业工作的重要性、严肃性和紧迫性，牢固树立就业育人工作理念，主动认领就业工作任务，积极配合学院就业工作整体部署，服从工作安排、履职担当、勤勉务实，全程积极推进各项就业服务工作落地落实。
2. 深耕就业指导，帮扶精准有力
常态化开展毕业生就业政策宣讲、职业生涯规划教育、求职简历指导、面试技巧培训、择业观念引导等就业指导工作。精准对接毕业生求职痛点、难点，针对就业困难、求职迷茫、择业焦虑等学生开展一对一精准帮扶，有效解决学生求职困惑，提升毕业生求职竞争力与职业适配度，就业指导帮扶成效显著。
3. 主动拓展资源，拓宽就业渠道
积极对接行业龙头企业、优质用人单位，主动挖掘、搜集、推送优质就业岗位资源。积极协助学院开展企业宣讲、校园招聘、校企对接、实习就业融合等活动，主动动员、引导毕业生积极参与各类招聘活动，全力拓宽毕业生就业渠道，为学生搭建优质就业平台。
4. 狠抓工作落实，就业实绩突出
严格落实学院就业工作各项部署，认真完成毕业生就业数据统计、就业跟踪回访、就业台账完善、困难毕业生兜底帮扶等常规工作。主动跟进毕业生求职进度，积极督促、引导毕业生落实就业去向，所帮扶、对接的毕业生就业成功率、优质就业率较高，年度就业工作综合实绩突出。
5. 坚守工作底线，工作作风优良
严格遵守就业工作纪律，坚持公平公正开展就业服务，杜绝就业数据造假、违规操作等行为。耐心细致做好学生就业答疑、情绪疏导工作，服务意识强、群众口碑好，无就业工作相关投诉、负面问题，切实维护学院就业工作良好秩序与形象。
三、推选名额与推选规则
就业先进个人共设6个表彰名额，按顺序排名推荐，根据学院获奖情况分配（如学院获就业先进集体，则前4为校级就业先进个人，剩余2个为院级就业先进个人；如学院获就业目标奖，则前3个为校级就业先进个人，剩余3个为院级就业先进个人），实行分类推选、统一指标、分层择优原则，校级就业先进个人3个指标，原则上分别从毕业班班主任、系室推荐、行政岗位推荐各1名，其它根据毕业班班主任考核数据推选，具体推选规则如下：
1.毕业班班主任优先推选规则
（1）基础硬性条件：参评人员须为学院毕业班班主任，且担任该毕业班班主任年限2年及以上。
（2）考核达标要求：以本通知发布时间为节点，当年3月至6月月度就业考核均全部达标，无考核不合格记录。
（3） 择优评选层级：在满足上述基础条件的人员中，优先按照班级整体就业率从高至低择优推选；就业率相同的，优先推选班级升学率更高的班主任；升学率持平的，优先推选班级高质量就业率更高的班主任。
2.系室专项推选规则
由各系主任从本年度毕业班班主任中择优推选，推选对象原则上须满足当年3-6月就业月度考核全部达标的基本条件，结合班级就业工作推进成效、日常工作配合度、育人帮扶实绩综合推选。
3.行政岗位专项推选规则
针对学院行政教职工，由学院党委根据个人年度就业工作参与度、岗位贡献度、主动奉献程度、就业服务实效等综合情况，统筹研究推荐产生。
四川农业大学商旅学院
2026年9月30日
院发2026-05商旅学院就业先进个人评定办法.pdf
