为贯彻“就业是最大的民生”思想，落实“就业工作一把手工程”和“全员促就业、全过程抓就业、全方位推进就业”举措，努力实现我院本科毕业生满意就业，稳步提升就业质量。根据学校2025年《四川农业大学毕业生就业工作考核办法》和学院工作实际，经学院党政联席会研究，特制定此办法。
一、工作目标
截至2026年8月31日，学院2025届本科毕业生毕业去向落实率在确保真实有效基础上，基本目标底线为85%（根据学校就业工作文件动态调整），努力目标为达到和超过学校平均水平。学院2026届本科生高质量就业率目标底线为40%，努力目标为达到和超过学校平均水平。
在基本目标基础上，细分为阶段目标（3月底达到30%、4月底达到45%、5月底达到60%、6月底达到80%、8月底达到90%（根据学校就业工作文件动态调整））。
二、奖励办法
1.基本目标奖：班级在8月31日前，真实有效完成学校划定的就业工作基本目标，就业率达85%，奖励600元/班主任；班级就业率未达标，班主任无奖励，学院根据该班开展就业工作情况给予班主任适当的话费补贴。
2.阶段目标奖：根据学校月阶段目标标准，班级就业率月阶段目标每达标一次奖励400元/班主任，上限1500元/班主任。
3.超目标奖：班级就业率在完成85%的前提下，每递增1名学生就业，奖励200元/班主任。
4.就业工作专项奖：系室在8月31日前，真实有效完成学校划定的就业工作基本目标，最终就业率在85%～90%奖励600元/系（不包含90%），90%～95%（不包含95%）奖励1000元/系，95%～100%奖励2000元/系，各系室3、4、5、6月阶段目标每达标一次奖励100元/系（系超过120人，每月达标奖励按照100+（系毕业生人数-120）*1.5）计算）。
5.就业单位开拓奖：鼓励系室积极开拓就业市场，根据每年新增签约单位数量和质量，每年评选出2个系室获积极开拓就业市场奖励800元/系，开拓就业市场要求必须签订协议挂牌，且当年有学生实习或就业。
6.就业工作服务奖。根据班主任、辅导员及相关教师在推进本科生就业工作中表现情况，考核确定先进个人，主要从毕业班班主任、系室负责人、就业秘书中遴选，班级、系、学院就业率均需达到90%以上可参选，阶段考核目标完成度较高者优先推荐，具体人员及金额由党政联席会议研究确定。
三、说明
（一）就业率、高质量就业率均以向下取整方式计算。
（二）如有以下行为的，取消奖励及评优评奖资格：
1）班级提交就业协议有弄虚作假行为的；
2）对班级不关心、不作为的，毕业生离校期间发生严重违反校规校纪情况的；
3）其他影响学院就业工作或学生就业情形的。
（三）办法中涉及的就业数据，除其规定的时间外，其他数据均以学校考核截止时间为准（一般为每年8月31日）。
（四）本办法自发文之日起执行，由学院党委办负责解释。
商旅学院
2026年 1 月 4 日
院发2026-1旅学院2026届本科毕业生就业工作推进办法.pdf
